Предприятие

Кодекс предприятия

Schaeffler Gruppe несёт социальную ответственность предприятий LuK, INA и FAG и считает это условием неослабевающего успеха фирмы. Кодекс Schaeffler Gruppe базируется на девяти принципах "Global Compact", "The Global Sullivan Principles of Corporate Social Responsibility" или стандарте "Social Accountability International". Описанные здесь основные положения являются для нас базовыми стандартами. Они не ограничивают существующие устои, сложившиеся в стране нахождения нашего предприятия в соответствии с местными культурными условиями.

Права человека
Мы обязуемся соблюдать права человека в пределах нашей сферы влияния.

Труд по принуждению
Мы не приемлим труд по принуждению в любой форме как на своих предприятиях, так и у наших партнёров.

Детский труд
Мы не приемлим детский труд как на своих предприятиях, так и у наших партнёров.

Дискриминация и уважение окружающих
Мы хотим создать рабочие места, свободные от дискриминации и посяганий из-за пола, расы, цвета кожи, вероисповедания, возраста, национальной принадлежности, ограниченных возможностей (инвалидности) или сексуальной ориентации. Сотрудники наших предприятий заслуживают всесторонеего уважения.

Оплата труда и рабочее время
Мы признаём право наших сотрудников на соразмерную оплату труда и соблюдаем минимальные размеры оплаты труда, действующие на том или ином рынке труда. Мы соблюдаем действующие правила относительно рабочего времени на всех наших предприятиях.

Отношения работников и профсоюзов
Мы уважаем право наших сотрудников на свободу собраний. Независимо от этого мы всегда позволяем нашим сотрудникам непосредственно выражать свои интересы.

Совместимость работы и семьи
Мы - семейное предприятие. С помощью ориентированных на семью мероприятий мы повышаем мотивацию наших сотрудников и, тем самым, эффективность труда наших предприятий.

Здоровье и безопасность
Мы хотим создать здоровую и безопасную рабочую среду, отвечающую соответствующим стандартам безопасности и здравоохранения на рабочем месте. С помощью надлежащих мер мы стремимся исключить травматизм на рабочем месте и профессиональные заболевания.

Развитие сотрудников
Мы рассматриваем развитие наших сотрудников как важные инвестиции в будущее нашего предприятия. При этом наряду с профессиональным ростом мы обращаем внимание на развитие в социальном и методическом направлениях.

Поставщики
Где это возможно мы побуждаем наших поставщиков к введению аналогичных базовых положений социальной ответственности.

Экологическая ответственность
На всех наших производствах по всему миру мы внедряем эффективную непрерывно совершенствуемую систему экологического менеджмента. Базовыми требованиями являются соблюдение местных законов об охране окружающей среды и положений системы экологического менеджмента Schaeffler Gruppe. Над исполнением наших обязательств по охране окружающей среды мы работаем вместе с нашими деловыми партнёрами и поставщиками.

Конфликты интересов, подарки и попытки подкупа
Мы обязуемся не принимать и не делать подарков, которые могут привести к конфликту интересов. Категорически запрещено давать и предлагать взятки и иные противозаконные платежи государственным чиновникам и иным лицам.

Ответственность
Мы ожидаем, что каждый сотрудник чувствует себя ответственным за соблюдение данного кодекса и поможет в этом своим коллегам. Руководство предприятия несёт ответственность за проведение и соблюдение данных основных положений. Они будут составной частью наших правил и директив.